Какие права есть у работника в Польше

Какие трудовые права есть у белорусов при работе в Польше


Какой отпуск дольше? Стоит ли предупреждать нанимателя в Польше об увольнениях? Больничный и выходные дни. В чем отличие польского трудового законодательства от белорусского?

Наша команда «Инфополанд» постаралась подробно разобрать все эти вопросы и расписать их в доступной для понимания форме.

Какие права есть у работника в Польше

Мы не оказываем консультации и помощь по данной теме, т.к. наша компания занимается помощью в получении европейского гражданства, помощи при получении карты поляка, поиске польских корней, а также сопутствующими этому услугами.









Минимальная заработная плата в Польше


На четвертый квартал 2022 года, минимальная зарплата в Польше составляет 3010 польских злотых в месяц. Или 630 € или (примерно) 1574 белорусских рубля. Это почти 20 злотых (4€) в час.

Для сравнения, в Беларуси, минимальная зарплата составляет чуть более 480 белорусских рублей (195€) или 2.9 рубля в час.



Как считать дни отпуска в Польше?


Не стоит путать правила подсчета продолжительности отпуска в Польше и Беларуси. Так, в нашей стране есть понятие - «минимального отпуска», который составляет 24 дня. В Польше же, плавающие рамки отпуска, которые зависят от вашего стажа работы.

Стаж работы до 10 лет – отпуск 20 дней. Если более 10 лет, то отпуск будет составлять 26 дней.

И самое главное. В Беларуси – отпуск считается по календарным дням, а в Польше по рабочим. Т.е., в сумме, в Польше, отпуск будет больше, т.к. количеству дней прибавятся еще и выходные и праздничные дни.



Медосмотр


В Польше он обязателен. При любом приеме на работу, работнику необходимо пройти не только медицинский осмотр, но и пройти обучение по охране труда.

В Беларуси немного по-иному. Медицинский осмотр в нашей стране проходят только некоторые категории граждан. А вместо обучения правилам охраны труда – будущий работник просто расписывается, что с ним ознакомлен.



Рабочие перерывы


В Польше они являются оплачиваемыми. Более того, они входят в общий хронометраж рабочего времени.

Минимальное время рабочего перерыва – 15 минут. Если вы работаете более 6 часов, то вам его обязаны предоставить.

Обеденное время (т.е. обед) – это не перерыв. Обед ни в Польше, ни в нашей республике – не оплачивается.

Зато в Беларуси есть неоплачиваемый рабочий перерыв не менее 20 минут, который в рабочее врем не входит.



Овертайм


Овертайм – это дополнительное время или, если вам будет так более понятней – переработки. В Польше, переработки не могут превышать 150 часов в год. Напомним, что в Беларуси это максимум 10 часов в неделю, но не более 180 часов в год.

За переработки в Польше в государственный выходной или в воскресенье платят надбавку в 100%. В остальные дни – 50% от почасовой оплаты. В Беларуси такие надбавки устанавливает сам работодатель.

Многие переработки рассматриваются работодателями в индивидуальном порядке по согласованию с работниками. Особенно в такой интеллектуальной сфере, как IT. Так, программист может засидеться за проектом 20 часов подряд, а ему потом запросто могут дать выходной или два. Все по договоренности. Или некоторые один день работают по 9 часов, а другой по 7 – все решается с руководством компании.

В некоторых польских IT-компаниях, овертаймы оплачиваются по коэффициенту 1.25 и выше. У многих, вообще свободный график.




Отпускные в Польше


Забудьте. В Польше такого нет. Работнику просто платят заработную плату в том же объеме и в то же время, как будто он и не уходил в отпуск.



Зарплата


В Польше есть общее правило, что заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца. В Республике Беларусь, зарплата выплачивается «ка бог даст», т.е. в любую дату – зависит от предприятия, на котором работает человек.




Выходные дни


В Польше – один официальный выходной. И это – воскресенье. Правда, предприятия сами могут устанавливать график работы и вполне могут сделать субботу выходным днем. А могут сделать, например, среду выходным днем.

Главное условие тут – это минимальная недельная отработка 40 часов. При этом необходимо непрерывное время на отдых не менее 35 часов, а между рабочими днями должно быть не менее 11 часов.

Во время отдыха, т.е. в выходные и праздничные дни, работника могут «дернуть на работу» только в экстренных случаях. За такие экстренные вызовы предоставляется выходной.



Сокращенные рабочие дни


Такого в Польше нет. Ни перед праздниками – никогда.



Больничные листы


Никакой справки (больничного листа) на работу в Польше нести не надо. Это пережитки советской системы. В Польше, как в развитой европейской стране – все автоматизировано через глобальную сеть Интернет.

Кстати, подумайте над тем, как получить карту поляка с нашей помощью, чтобы ускорить процесс интеграции в польское общество.

Польский врач самостоятельно внесет все данные о сроках вашей болезни в специализированную систему, доступ к которой есть у кадровых служб и бухгалтерии всех нанимателей в стране.

Кстати, за каждый день болезни вы сохраняете 80% заработной платы – как и на Родине.




Увольнение

В отличие от Беларуси, где работник предупреждает своего нанимателя за месяц о своем желании уволиться либо же по истечении срок контракта или по уважительным причинам, в Польше все зависит от времени, которое работник отработал. Т.е., чем больше работник отработал – тем больше времени нужно, чтобы предупредить об увольнении.

Так, если вы отработали 6 месяцев, то предупреждаете за 2 недели. Если до 3 лет, то за месяц. А вот, если стаж работы у нанимателя превышает 3 года, то предупреждать надо за 3 месяца.





Мы сможем вам помочь в этом


Высокое качество жизни, достойная заработная плата, безопасность, интересная работа, бесплатное медицинское обслуживание, учеба в престижных европейских ВУЗах. Все это может гарантировать своим гражданам Европейский Союз.

Возможности, которые открываются перед новыми европейскими гражданами – поистине безграничны. Именно по этой причине – гражданство ЕС является одним из самых востребованных в мире.